[Français en suite]
A message to JCHLA/JABSC’s highly valued readership in
unprecedented times (to use a phrase that has become ubiquitous
during the Covid-19 pandemic):
As the incoming Editor-in-Chief, I would like to acknowledge the
difficult work and living situations that many of you find
yourself in as the Covid-19 pandemic continues to disrupt life as
we once knew it. Although we have heard repeatedly over the past
few months that “we are all in this together,” some of you will
have been impacted more than others, either personally,
professionally, or both. Having attended the CHLA/ABSC Fall Board
Meetings recently, I can tell you that the Board has discussed at
great length how to support the Association’s community of members
and libraries during these challenging times. To the greatest
extent possible, I hope that you can all take care while we wait
for life to slowly return to some sort of normalcy.
The current pandemic is not the only major crisis currently
gripping our nation. After George Floyd was killed at the hands of
police officers just south of our country’s border, more Canadians
are grappling with our own history and present-day occurrences of
racial injustice. In their Statement of Solidarity with the Black
Caucus of the American Library Association in condemning violence
towards Black people and all People of Colour, The Visible
Minority Librarians of Canada Network reminded readers that Canada
is not any less susceptible to racism [1].
The statement on anti-Black racism in Canada released by the
Canadian Human Rights Commission / Commission canadienne des
droits de la personne (CHRC/CCDP) calls on Canadians to
acknowledge that anti-Black racism is pervasive in Canada [2]. The horrific racism experienced by
an Indigenous woman dying in a Quebec hospital recently is stark
evidence that we have a long way to go to address anti-Indigenous
racism in Canada as well [3]. The
sinister reality of anti-Black racism described by CHRC/CCDP could
also apply to anti-Indigenous racism in Canada:
“The roots of anti-Black racism and systemic discrimination in
Canada run deep. They are historically embedded in our society, in
our culture, in our laws and in our attitudes. They are built into
our institutions and perpetuate the social and economic
disparities that exist in everything from education, to
healthcare, to housing and employment” [2].
Other library associations in Canada released similar statements
following George Floyd’s tragic death. In their Communiqué on
Anti-Black Racism, the Canadian Federation of Library Associations
- Fédération canadienne des associations de bibliothèques
acknowledged that systemic racism continues to exist within our
library systems and in our profession [4].
CHLA/ABSC’s statement on anti-racism outlined some of the ways the
Association is working to promote diversity and inclusion in
health sciences librarianship [5],
including:
• A Strategic Direction to advance the Truth and
Reconciliation Commission’s Calls to Action in the 2018-2021
Strategic Plan, which included:
o Adopting an Indigenous Protocol for all
Association gatherings, and sharing resources on Indigenous
matters within the Association,
o Establishing an Indigenous Matters Task Force,
• Adding a new standard on inclusion, diversity,
equity to the forthcoming CHLA-ABSC Standards for Library and
Information Services in Canadian Health & Social Services
Institutions, and
• Developing a Conference Code of Conduct that
will be in place at all future conferences to help provide a
harassment-free conference experience for everyone, regardless of
gender, gender identity and expression, age, sexual orientation,
disability, physical appearance, body size, race, ethnicity, or
religion.
Since then, CHLA/ABSC Board members have been working to
understand how the Board and Association can improve in matters of
diversity, equity and inclusion and better support members from
marginalized and/or underrepresented communities.
It is incumbent upon JCHLA/JABSC to look for meaningful ways to
give Black, Indigenous, and People of Colour (BIPOC) more
visibility, and to promote equity, diversity, and inclusion. To
help with these efforts, the editorial team will encourage and
seek out diverse and inclusive representation when recruiting
volunteers for the editorial team in the future and look for ways
we can support BIPOC editorial members and prospective authors.
It is also crucial for JCHLA/JABSC to use its platform as our
national Association’s Journal to raise awareness about issues of
racism. Accordingly, we would like to invite submissions about
racial injustice and topics of equity, diversity, and inclusion
within the scope of health sciences librarianship. Please refer to
our Author Guidelines https://journals.library.ualberta.ca/jchla/index.php/jchla/author_guidelines
to learn more about different article types for writing about
these topics, such as: research articles, traditional literature
reviews, columns, and comment and opinion pieces.
An equity statement by the editors of the Journal of the Medical
Library Association noted that while it is important to listen to
our BIPOC colleagues, “[w]e will not ask our BIPOC colleagues to
do the work of addressing and eliminating structural racism” [6]. This is imperative in understanding
how we move forward. Often BIPOC groups have already had to work
harder because of systemic racism, they should not be asked to
carry the additional burden of trying to tackle a problem they did
not create. And yet many of our BIPOC colleagues have still taken
on this work, including through JCHLA/JABSC: in our last issue,
Obianuju Mollel of Alberta Health Services wrote a personalized
and insightful review of the book Diversity and inclusion in
libraries: a call for action and strategies for success [7]. Work to address and dismantle
systemic racism can also take a physical, mental, and emotional
toll, and it’s important that we do not impose greater hardship on
BIPOC groups by expecting them to do this work for employers,
associations and journals.
It is important for the editorial team at JCHLA/JABSC to start
this conversation with our readership, but we are cognizant that
we are likely to make mistakes as we are continuing to learn,
unlearn, and grow in these matters ourselves. To that end, we
wholeheartedly invite any feedback you may have about how our
Journal can address and combat racism within our own editorial and
publishing practices, and within our profession by means of the
content we publish.
In this issue of the Journal we have two qualitative research
articles: a survey of Canadian librarians about evidence-based
medicine instruction in undergraduate medicine, and a survey about
library technicians participating on knowledge syntheses. In
addition to a book review and two product reviews, this issue also
presents the abstracts that were accepted for the CHLA/ABSC 2020
Annual Conference in Niagara Falls, which had to be canceled as a
result of the pandemic. Fortunately, some of these accepted
submissions will still be presented at next year’s conference; an
announcement for the CHLA/ABSC 2021 Annual Conference is provided.
Finally, I would like to extend my gratitude to
the current editorial team for all their hard work in these
challenging times, including: Alanna Campbell (Senior Editor) and
Rachel Couban (Production Editor), and our new team members,
Colleen Pawliuk (Junior Editor) and Amanda Caputo (Copy Editor).
Having five volunteers run the triannual Journal is a lot of work
at the best of times, so I appreciate your time and efforts even
more during this hellacious time in human history. I would also
like to thank my predecessor Erin Watson, for all of the great
work she contributed and oversaw during her three years with the
Journal. And to our valued authors who have experienced delays
publishing with our Journal as the editorial team adjusts to
working remotely and working during a pandemic, we greatly
appreciate your patience with us.
Sincerely,
Sandra McKeown
JCHLA/JABSC Editor-in-Chief
Email: editor@chla-absc.ca
Un message à l'intention du lectorat très apprécié du JABSC/JCHLA
en des temps sans précédent (pour reprendre une expression devenue
omniprésente pendant la pandémie de la Covid-19) :
En tant que nouveau rédacteur en chef, je tiens à saluer le
travail et les conditions de vie difficiles dans lesquels beaucoup
d'entre vous se trouvent, alors que la pandémie de la Covid-19
continue de perturber la vie telle que nous l'avons connue. Bien
que nous ayons entendu à plusieurs reprises au cours des derniers
mois que "nous sommes tous dans le même bateau", certains d'entre
vous auront été plus touchés que d'autres, que ce soit sur le plan
personnel, professionnel ou les deux. Ayant récemment assisté aux
réunions d'automne du conseil d'administration de l'ABSC/CHLA, je
peux vous dire que le conseil a longuement discuté de la façon de
soutenir la communauté des membres et des bibliothèques de
l'Association en ces temps difficiles. Dans la mesure du possible,
j'espère que vous prendrez tous soin de vous-mêmes en attendant
que la vie revienne lentement à une sorte de normalité.
La pandémie actuelle n'est pas la seule crise
majeure qui touche actuellement notre pays. Après la mort de
George Floyd aux mains de policiers juste au sud de la frontière
de notre pays, de plus en plus de Canadiens sont aux prises avec
notre propre histoire et avec des cas actuels d'injustice raciale.
Dans sa déclaration de solidarité avec le Black Caucus de
l'American Library Association, qui condamne la violence envers
les Noirs et toutes les personnes de couleur, le Visible Minority
Librarians of Canada Network a rappelé aux lecteurs que le Canada
n'est pas moins exposé au racisme [1].
La déclaration sur le racisme contre les personnes noires au
Canada publiée par la Commission canadienne des droits de la
personne (CCDP) appelle les Canadiens à reconnaître que le racisme
envers les personnes noires est omniprésent au Canada [2]. L'horrible racisme vécu par une
femme autochtone décédée récemment dans un hôpital du Québec est
la preuve flagrante que nous avons encore beaucoup de chemin à
faire pour lutter contre le racisme anti-autochtone au Canada
également [3]. La sinistre réalité du
racisme envers les personnes noires décrite par la CCDP pourrait
également s'appliquer au racisme anti-autochtone au Canada :
"Les racines du racisme envers les personnes noires et de la
discrimination systémique au Canada sont profondes et bien
ancrées. Elles sont historiquement ancrées dans notre société,
dans notre culture, dans nos lois et dans nos attitudes. Elles
sont présentes dans nos institutions et perpétuent les inégalités
sociales et économiques qui existe dans tous les domaines, de
notre système d’éducation, aux services de soins de santé, en
passant par l’accès au logement et à l’emploi. " [2].
D'autres associations de bibliothèques au Canada ont publié des
déclarations similaires après la mort tragique de George Floyd.
Dans son communiqué sur le racisme envers les Noirs, la Fédération
canadienne des associations de bibliothèques - Canadian Federation
of Library Associations - a reconnu que le racisme systémique
continue d'exister dans nos systèmes de bibliothèques et dans
notre profession [4]. La déclaration de
l'ABSC / CHLA sur l'antiracisme a décrit certaines des façons dont
l'Association travaille à promouvoir la diversité et l'inclusion
dans les bibliothèques des sciences de la santé [5], notamment :
• une orientation stratégique pour faire avancer
les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation
dans le Plan stratégique 2018-2021, qui comprend :
o l'adoption d'un protocole autochtone
pour tous les rassemblements de l'Association, et le partage des
ressources liées aux questions autochtones au sein de
l'Association,
o la création d'un groupe de travail sur les
questions autochtones,
• l'ajout d'une nouvelle norme sur l'inclusion,
la diversité et l'équité aux prochaines normes de l'ABSC / CHLA
sur les services de bibliothèque et d'information dans les
établissements de soins de santé au Canada
• l’élaboration d'un code de conduite qui sera
en place lors de toutes les futures conférences afin de contribuer
à offrir une expérience de conférence exempte de harcèlement pour
tous les participants, sans égard au sexe, à l'identité ou
l'expression de genre, à l'âge, à l'orientation sexuelle, au
handicap, à l'apparence physique, à la taille corporelle, à la
race, à l'ethnicité ou à la religion.
Depuis lors, les membres du conseil d'administration de l'ABSC /
CHLA s'efforcent de comprendre comment le conseil et l'association
peuvent s'améliorer en matière de diversité, d'équité et
d'inclusion et mieux soutenir les membres des communautés
marginalisées et/ou sous-représentées.
Il incombe au JABSC/JCHLA de chercher des moyens significatifs de
donner plus de visibilité aux personnes noires, autochtones et de
couleur (BIPOC) et de promouvoir l'équité, la diversité et
l'inclusion. Pour contribuer à ces efforts, l'équipe éditoriale
encouragera et recherchera une représentation diverse et inclusive
lors du recrutement de bénévoles pour l'équipe éditoriale à
l'avenir et cherchera des moyens de soutenir les membres de la
rédaction et les auteurs potentiels issus de la communauté BIPOC.
Il est également crucial pour le JCHLA/JABSC d'utiliser sa
plateforme comme journal de notre association nationale pour
sensibiliser notre communauté aux questions de racisme. En
conséquence, nous aimerions inviter des soumissions sur
l'injustice raciale et les sujets d'équité, de diversité et
d'inclusion dans le cadre de la bibliothéconomie des sciences de
la santé. Veuillez-vous référer à nos directives aux auteurs-es
pour en savoir plus sur les différents types d'articles pouvant
être rédigés sur ces sujets, tels que : articles de recherche,
revues de littérature traditionnelle, chroniques, ainsi que des
commentaires et articles d'opinion.
Une déclaration d'équité des éditeurs du Journal of the Medical
Library Association a noté que, bien qu'il soit important
d'écouter nos collègues issus de la communauté BIPOC, "“[w]e will
not ask our BIPOC colleagues to do the work of addressing and
eliminating structural racism" [6].
Ceci est impératif pour comprendre comment nous allons aller de
l'avant. Les groupes de la communauté BIPOC ont souvent déjà dû
travailler plus fort à cause du racisme systémique, on ne devrait
pas leur demander de porter le fardeau supplémentaire d'essayer de
s'attaquer à un problème qu'ils n'ont pas créé. Et pourtant,
beaucoup de nos collègues issus de la communauté BIPOC se sont
encore attelés à cette tâche, notamment par l'intermédiaire du
JABSC/JCHLA : dans notre dernier numéro, Obianuju Mollel, des
services de santé de l'Alberta, a écrit une critique personnalisée
et perspicace du livre Diversity and inclusion in libraries : a
call for action and strategies for success [7].
Le travail de lutte et de démantèlement du racisme systémique peut
également avoir des conséquences physiques, mentales et
émotionnelles, et il est important que nous n'imposions pas de
plus grandes difficultés aux groupes de la communauté BIPOC en
attendant d'eux qu'ils fassent ce travail pour les employeurs, les
associations et les revues.
Il est important pour l'équipe éditoriale du JABSC/JCHLA d'entamer
cette conversation avec notre lectorat, mais nous sommes
conscients que nous risquons de faire des erreurs, car nous
continuons à apprendre, désapprendre et évoluer dans ces domaines
nous-mêmes. À cette fin, nous vous invitons de tout cœur à nous
faire part de vos commentaires sur la façon dont notre journal
peut aborder et combattre le racisme dans nos propres pratiques
éditoriales et de publication, et dans notre profession par le
biais du contenu que nous publions. Et à nos précieux auteurs qui
ont subi des retards de publication dans notre Journal alors que
l'équipe éditoriale s'adapte au travail à distance et au travail
en cas de pandémie, nous apprécions grandement votre patience.
Sincèrement,
Sandra McKeown
JCHLA/JABSC Rédactrice en chef
Courriel: editor@chla-absc.ca
Photo: Spearheaded by Black
Lives Matter Sudbury, the message features the colours of the
Indigenous Medicine Wheel, the Pride flag, the Trans flag, the
Pan African flag as well as the official BLM colours. Aerial
photo courtesy of Incapture. — Dirigé par Black Lives Matter
Sudbury, le message arborera les couleurs de la roue de médecine
autochtone, du drapeau de la fierté, du drapeau trans, du
drapeau panafricain ainsi que des couleurs officielles de BLM.
Photo aérienne avec l’aimable autorisation d’Incapture.
1. The Visible Minority Librarians of Canada
Network. Statement of solidarity [Internet]. News; 2020 Jun 3.
Available from:
https://vimloc.wordpress.com/2020/06/03/statement-of-solidarity/.
2. Canadian Human Rights Commission. Statement -
anti-Black racism in Canada: time to face the truth [Internet].
Statements; 2020 Jun 2. Ottawa, Ontario. Available from:
https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/statement-anti-black-racism-canada-time-face-truth.
3. Shingler B. Investigations launched after
Atikamekw woman records Quebec hospital staff uttering slurs
before her death [Internet]. CBC News; 2020 Sep 29. Available
from:
https://www.cbc.ca/news/canada/montreal/quebec-atikamekw-joliette-1.5743449.
4. Canadian Federation of Library Associations -
Fédération canadienne des associations de bibliothèques.
Communiqué on anti-Black racism [Internet]. 2020 Jun 5. Available
from:
http://cfla-fcab.ca/wp-content/uploads/2020/06/EN_CFLA_FCAB_Communique_on_Anti_Black_Racism.pdf.
5. Canadian Health Libraries Association /
Association des bibliothèques de la santé du Canada. Statement on
anti-racism. eNews Summer 2020. Available from:
https://chla-absc.ca/v_newsletters/newsletter_8074655.htm.
6. Akers KG. JMLA Call for submissions and
commitment to equity [Internet]. Statements by MLA and MLA
Communities; 2020 Aug 27. Available from:
https://www.mlanet.org/blog/jmla-call-for-submissions-and-commitment-to-equity.
7. Mollel O. Book review - diversity and
inclusion in libraries: a call for action and strategies for
success. Journal of the Canadian Health Libraries
Association/Journal de l'Association des bibliothèques de la santé
du Canada. 2020 Jul 30;41(2):67-8.